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Il Contratto

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Caratteristiche del Contratto

L'evoluzione normativa nella regolazione del lavoro temporaneo ha stabilito in maniera molto precisa quali sono le caratteristiche cui  deve rispondere un contratto per la prestazione di lavoro temporaneo. L'accordo che intercorre fra l'agenzia del lavoro ed un azienda che ne richieda i servizi deve essere espreso prima di tutto obbligatoriamente in forma scritta, copia di questo contratto entro dieci giorni deve essere consegnata dall'agenzia per il lavoro alla direzione provinciale del Lavoro.

L'azienda che stipula il contratto con l'agenzia per il lavoro deve precisare per iscritto le ragioni per le quali ricorre alla fornitura di lavoro temporaneo, di quante persone ritiene di avere bisogno, con quali qualifiche e per quali mansioni, dove i lavoratori presteranno la loro opera, in quali orari e per quanto tempo; devono altresì essere specificate, la retribuzione e le modalità con le quali l'agenzia interinale provvederà alla retribuzione e al versamento degli oneri previdenziali del lavoratore, le clausole relative alla responsabilità delle parti in causa in caso di inadempienze ed infine gli estremi dell'autorizzazione rilasciata dal Ministero del Lavoro all'agenzia per svolgere questo tipo di attività. Il contratto deve obbligatoriamente definire la data di inizio del rapporto e quella di chiusura, non può in altri termini essere in alcun modo a tempo indeteriminato.

 

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